□本报通讯员 尹建轩 唐 健 本报记者 郎建强

　　今年9月，经过层层筛选，8位检察新人进入宜兴市检察院，为检察队伍注入了新鲜活力。如何有效转化这股新的力量，促使青年干警成长成才，激发检察队伍的整体活力？近年来，该院着眼于培养青年干警成长成才，瞄准目标出实招，不断加大培养和教育力度，推动青年干警驶入成长快车道。

　　“青年干警是检察队伍的生力军，他们的成长事关检察事业长远发展。”宜兴市检察院检察长徐国胜介绍，该院着力健全青年检察干警培养长效机制，筑牢青年干警成长的基石。

　　2020年，宜兴市检察院研究制定《关于进一步加强青年干警教育培养工作的意见》，确立今后一个时期青年干警教育培养工作的总体要求和目标任务，按下了培养制度的“启动键”。此后，配套出台《检察青年专业人才库管理办法》，将40周岁以下具备发展潜力的青年干警编入人才库，孵化员额检察官和中层干部，从“选、育、管、考”四个环节抓实青年专业人才培养工作。

　　“对青年干警的培养实行‘精准滴灌’，建立检察青年专业人才培养对象跟踪记录制度，各部门负责日常教育管理，并按季度、年度进行量化考核，合力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬的青年检察队伍”，该院政治部主任贾彦峰表示。

　　该院通过《关于青年干警列席党组会、检察长办公会和检委会会议的实施意见》，建立了青年干警列席重要会议长效机制，为青年干警锻炼提升综合素能搭建学习平台。青年干警从列席会议中学习掌握议事规则、汇报方法、决策程序，经会议主持人同意，对会议议题发表意见建议，为会议决策提供参考。今年以来，29名青年干警已列席三类会议105次。

　　在重要岗位上的磨炼，是检察青年专业人才最好的“孵化器”。宜兴市检察院建立了重要岗位任务磨炼机制，将青年干警、新进干警配置到一线业务部门、重要综合岗位工作，适时向青年干警交办重大疑难复杂案件、委派重要任务、参加重大课题调研等，促进工作能力快速提升。

　　近两年，该院加大优秀青年干警选配力度，从35周岁以下干警中选拔中层副职，从40周岁以下中层副职中任用中层正职，从40周岁以下检察官助理中遴选员额检察官，大胆使用综合素质过硬、业务能力较强、工作实绩突出、敢于担当作为的青年干警。两年内，宜兴市检察院已有14名青年干警走上中层正副职和员额检察官的岗位，成为该院检察队伍中的“中流砥柱”。

　　省检察院个人三等功，全省“七五”普法工作先进个人，省优秀公诉人，全省检察机关网信建设标兵……2018年以来，该院15名干警获得省级以上荣誉，32名青年干警获地市级荣誉，5篇调研成果在检察系统知名期刊发表。